تعنى بتطوير وتنمية مهارات وقدرات الموارد البشرية باعتبارها رأس المال الحقيقي وذلك لرفع مستوى الأداء الوظيفي والمهارات اللازمة لتحقيق اعتبارات الفرد ورغبته بالتقدم الوظيفي. المهام والاختصاصات: تعمل امانة التدريب على مراقبة تخطيط وتطوير البرامج التدريبية، وتتولى المهام التالية:
- – تحديد الإحتياجات التدريبية للأمانة العامة وإعداد خطة التدريب.
- – تخطيط وتصميم البرامج التدريبية .
- – إعداد الميزانية التقديرية وتصميم البرامج التدريبية.
- – إعداد الإحصاءات والبيانات الخاصة بالبرامج والمتدربين.
- – مراجعة تصميم البرامج والمواد التدريبية.
- – دراسة وتقييم عروض وترشيح الأفراد التي سوف يسند لهم تنفيذ البرامج.
- – إعداد بعض المواد التدريبية بالتعاون مع الإدارات المختصة وفقا للأسس العلمية .
- – تحليل ودراسة تقارير المتابعة للمهمات الرسمية للاستفادة منها في التدريب .
- – متابعة وتقييم البرامج التدريبية بعد فترة من انتهائها.
- – التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية.
- – إختيار المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج التدريبية.
- – الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة السنوية للإدارة .
- – متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية
- – متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية والمستجدات في مجال فاعلية التدريب.